求职前先检测自己的心理（求职前先检测自己的心理状态）
求职前先检测自己的心理求职前先检测自己的心理心理专家认为，大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功...
求职受挫也不要有这些心理（求职受挫的主要原因之一）
求职受挫也不要有这些心理求职受挫也不要有这些心理1、屈辱感感觉丢脸，不想见同学、好友，尤其是那些事业有成的。“现在我好像特敏感，如果谁问我一句‘签了没’，我马上...
求职不要带这些不健康的心理（求职忌讳什么）
求职不要带这些不健康的心理求职不要带这些不健康的心理依附心理。自己不急着找工作，缺乏独立意识，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难...
职场新人别太重视回报率（工作回报率）
职场新人别太重视回报率职场新人别太重视回报率很多职场人在刚开始工作时，意气风发，干劲十足，但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时，或许只得到口头重视但却得...
HR更喜欢有野心的求职者（hr更喜欢有野心的求职者吗）
HR更喜欢有野心的求职者HR更喜欢有野心的求职者尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完...
求职信别太煽情 感情牌并非好招数（求职信要亲笔书写,这样才能表现出自己诚恳的态度）
求职信别太煽情 感情牌并非好招数求职信别太煽情有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很...
求职路上受点挫折让你更成功（求职过程中遭遇挫折怎么调整）
求职路上受点挫折让你更成功求职路上受点挫折让你更成功为了解答众多求职者的疑问，我们专访了心理教育专家施老师。回答问题前，施老师先提了三个问题：1、今年全国的待业...
职场新人轻狂但不要轻浮（职场新人大忌）
职场新人轻狂但不要轻浮职场新人轻狂但不要轻浮公司近期安排多场面试，招聘相关岗位所需人员，我负责接待和安排应聘人员面试的工作。几场面试下来，见的人多了，形形色色，...
来看看你的性格适合哪种职业（来看看你的性格适合哪种职业呢）
来看看你的性格适合哪种职业来看看你的性格适合哪种职业“认识自我”才能找准岗位求职就业中“认识自我”很重要。专家分析，一个人的职业生涯中，从事的工作不可能一成不变...
如何提高应聘者成功的几率？（如何提高应聘者成功的几率呢）
如何提高应聘者成功的几率？如何提高应聘者成功的几率？在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方...